募集要項

求める人財像

◆周囲への感謝・賞賛や、組織の垣根を超えた連携を通じて喜びを分かち合い、一体感を醸成出来る人（感謝・連携）

◆ベストを目指し、変化を前向きに捉え、挑戦し続けることで価値を生み出せる人（価値創造・価値向上）

◆主体的に考え行動し、相手の期待を理解して責任を持ってやり抜く人（自律自走・ステークホルダー目線）

勤務地

東京 (港区他) 、神奈川 (横浜) 、大阪、名古屋、福岡
※初回配属先は首都圏となります。
※将来的には全国転勤の可能性あり。

勤務時間

9：30～18：00
(実働7.5時間・休憩1時間)
※時差勤務制度・中抜け時間制度・育児短時間勤務制度などあり

給与

◆月給　290,330円※固定残業代含む (2026年度入社者予定)
※2026年度より初年度のみ固定残業代20時間相当を付与（首都圏：41,480円／月）
※超過残業代別途全額支給
◆昇格　年1回（4月）
◆賞与　年2回（6月・12月）

休日・休暇

【休日】
年間休日数：122日～124日程度（年による）
休日体系：土日祝・年末年始 (12/29～1/3) 、会社記念日 (5/1)
※部署により変動あり(水日祝／水祝＋シフト／日祝＋シフト／シフト)

【休暇】
◆年次有給休暇（10～20日）
◆リフレッシュ休暇（5日/10年毎）
◆結婚休暇（5日）
◆産前産後休暇
◆配偶者出産休暇
◆子の看護休暇
◆忌引休暇
◆介護休暇
◆災害休暇
etc…

諸手当・その他

◆残業手当（時間外労働につき全額支給）
◆住宅手当（首都圏2.5万円/月）※支給条件有
◆家族手当（一人につき5千円／月）※支給条件有
◆通勤費（全額支給）
etc…

採用人数

◆40～50名程度
※採用人数に達し次第、応募を締め切らせていただくことがあります。

仕事内容

募集職種

賃貸物件の管理・運営事業を中心に行なうゼネラリスト職(総合職)採用になります。ゼネラリスト職は、将来的に会社の中核を担っていただく人材です。
※配属部署は、適性に応じて決定します。

受託営業

エリア分析・マーケティング調査を基にした賃貸経営の事業プランを不動産オーナー様にご提案し受託契約に結びつける仕事です。
ルート営業・反響営業を主に情報収集をおこない、不動産オーナー様とコンタクトを取っていきます。

リーシング

入居率100%を目指して、周辺物件の設備や賃料相場を調査し、戦略的な入居者募集を企画・実施する仕事です。
モデルルームや物件ホームページ等の販促・提案ツールを作成し、仲介業者様と連携して入居者様へ魅力付けを行っていきます。

管理運営

賃貸住宅をお預かりし、資産価値を向上させることでオーナー様の利益最大化・入居者様の満足度向上を図る仕事です。
付加価値提案や稼働管理、収益管理、修繕手配、問い合わせ対応など幅広い業務を通じてオーナー様、入居者様双方の窓口となる存在です。

CM（解約・施工管理）

退去後、空室になったお部屋の再商品化や共用部の価値向上を目的にオーナー様へ提案を行う仕事です。
空室期間を短縮するために、綺麗かつスピーディーな完工を目指して工事業者様やオーナー様と連携して進めていきます。

CS（カスタマーサポート）

入居者様から頂いたお困りごとについて、社内外の関係各所と連携をしながら解決していく仕事です。
委託先コールセンターと連携し、内容をヒアリングした上で指示出しや業者差配、現地対応、オーナー様報告などを迅速に進めていきます。

社宅代行業務

法人の借上げ社宅の管理・賃貸借契約・支払い業務等の代行を行います。
※東急住宅リースから東急社宅マネジメントへの出向となります。

その他

その他にも人事・会計・DX・賃貸保証・事業企画関連など、ゼネラリスト職として幅広い業務に携わる可能性があります！

福利厚生

教育研修制度

◆内定後
資格取得支援をはじめ、eラーニングによるビジネススキル支援などを実施します。

◆入社後
導入研修を実施します。（2~3週間程度）
導入研修後は、教育係の先輩によるマンツーマンのOJT制度を実施。（1年間）
現場での実践的な研修で、業務の進め方やノウハウを覚えていきます。

◆年次・階層ごとの研修実施
キャリアパスを作成し、各階層ごとに業務範囲や求められる成果を明確化します。
自分の目指す姿や目標がはっきり見えるように、各ステージに合わせた指導方法や研修を用意しています。

◆その他にも様々な資格支援、研修制度を用意！！
　・資格取得支援制度（受講料・受験料負担、自己啓発賞等）
　・学び支援（外部セミナー受講制度）
　・東急不動産HD合同研修
etc…

会員制保養所東急ハーヴェストクラブの会員価格利用

『東急ハーヴェストクラブ』は、箱根、軽井沢、那須、熱海、京都など全国の魅力的な施設を利用できる会員制リゾートホテルです。
法人会員となっているので、会員価格で宿泊することができます。

厚生用社宅（月島荘）

　当社の管理物件である月島荘は、「企業寮をShareするという試み。」というコンセプトのもと、複数企業の利用を前提とした全644室の企業寮です。
業種や職種、国籍、年代の異なる多様なビジネスパーソンが、共に「暮らし」、お互いを高めあっていくことを目指しています。
パブリック空間（大・中）とプライベート空間（小）で構成。
社員の人材育成の一環として、費用の一部を会社が負担する厚生用社宅です（入居には条件があります）。

その他制度

◆確定拠出年金制度
◆従業員持株会
◆退職金制度
◆育児・介護休業制度
◆東急共済組合
◆財形貯蓄制度　
◆福利厚生代行サービス「WELBOX」加入
◆社員提案制度
◆育児・介護短時間勤務制度
◆退職者・定年再雇用制度
◆社員表彰制度
etc…

※上記は現行の制度（2026年3月現在）となります。